百分音樂 年度音樂會
10/20第一次
合奏採排
本教室定期舉辦學生成果發表會
鼓勵學生大方秀出自己的才華
我們用心經營音樂教育理念
留住學生成長學習回憶
帶給家長 欣慰與喜樂
感謝 黃瓊芬老師 李玳儀老師
呂婉瑄老師 蘇韋茵老師的協助幫
忙
琴合奏、長笛合奏、鋼琴四手聯
彈
個人獨奏安排在11/17全體彩排
日
教室特別安排四年級以上的學生來學習直笛合奏
曲目:
(愛的禮物、魔女宅急便)
李老師用心指導學生小提琴合奏
長笛二重奏與全體大合奏
學生四手聯彈
休息一下 點心時間 師生交流
活動結束 謝謝大家
合奏曲影片分享:
(愛的禮物)前半段
只有你能欣賞我--轉載
第一次參加家長會，幼兒園的老師說：“你的兒子有多動症，在板凳上連三分鐘都坐不了，你最好帶他去醫院看一看。” 回家的路上，兒子問她老師都說了些什麼，她鼻子一酸，差點流下淚來。因為全班30位小朋友，惟有他表現最差；惟有對他，老師表現出不屑。
然而她還是告訴她的兒子：“老師表揚你了，說寶寶原來在板! 凳! 上坐不了一分鐘，現在能坐三分鐘了。其他的媽媽都非常羨慕媽媽，因為全班只有寶寶進步了。”
那天晚上，她兒子破天荒吃了兩碗米飯，並且沒讓她餵。 兒子上小學了。家長會上，老師說：“全班50名同學，這次數學考試，你兒子排第40名，我們懷疑他智力上有些障礙，您最好能帶他去醫院查一查。” 回去的路上，她流下了淚。! 然! 而，當她回到家裡，卻對坐在桌前的兒子說：“老師對你充滿信心。他說了，你並不是個笨孩子，只要能細心些，會超過你的同桌，這次你的同桌排在21名。” 說這話時，她發現，兒子黯淡的眼神一下子充滿了光，沮喪的臉也一下子舒展開來。 她甚至發現，兒子溫順得讓她吃驚，好像長大了許多。
第二天上學時，去得比平時都要早。 孩子上了初中，又一次家長會。她坐在兒子的座位上，等著老師點她兒子的名字，! 因為每次家長會，她兒子的名字在差生的行列中總是被點到。然而，這次卻出乎她的預料，直到結束，都沒聽到。她有些不習慣。
臨別，去問老師，老師告訴她：“按你兒子現在的成績，考重點高中有點危險。” 她懷著驚喜的心情走出校門，此時她發現兒子在等她。路上她扶著兒子的肩，心裡有一種說不出的甜蜜，她告訴兒子：“班主任對你非常滿意，他說了，只要你努力，很有希望考上重點高中。” 高中畢業了。
第一批大學錄取通知書下達時，學校打電話讓她兒子到學校去一趟。她有一種預感，她兒子被清華錄取了，因為在報考時，她給兒子說過，她相信他能考取這所學校。 他兒子從學校回來，把一封印有清華大學招生辦公室的特快專遞交到她的手，突然轉身跑到自己的房間裡大哭起來。
邊哭邊說：“媽媽，我知道我不是個聰明的孩子，可是，這個世界上只有你能欣賞我……”這時，她悲喜交加，再也按捺不住十幾年來凝聚在心中的淚水，任它打在手中的信封上。
☆一句鼓勵的話可改變一個人的觀念與行為甚至改變一個人的命運！☆
☆☆一句負面的話 可刺傷一個人的心靈與身體甚至毀滅一個人的未來！☆☆
卡內基原則--- 不批評、不責備、不抱怨
邁向成功原則
一：批評和攻擊，效果零
任何一個領導人都必須懂得一個道理：尖銳的批評和攻擊，所得的效果都是零。
在《EQ》這本書中，曾經有這樣一個故事：
有一家出版公司被另一個更大的出版公司買下，就是購併了。購併後，新公司高層做出的第一個決定，就是解雇原來的執行長。
這位遭到解雇的執行長覺得非常意外，因為他一直認為自己做得不錯，本以為新公司會留任他。
百思不解下，他就去問公司的高層。
最後，終於有一個人向他坦白：
「我們在購併前，曾經仔細觀察你一段時間，我們發現你常常用很尖銳的方式責罵、批評別人。所以我們決定對你不留任。」
這位執行長還是不解：「別人犯了錯，我能夠不管嗎？」
對方告訴他：「在過去的年代，企業走威權領導風格，很多主管都會罵人，用帶軍隊的方式來帶企業。但是現在帶人要帶心，外面競爭這麼厲害，你動不動就責罵同事，對他們做出很激烈的批評，這樣的領導風格，很難獲得同事由衷的合作。」
對方認為，如果這位執行長還留下來，底下的員工就不願意在工作上衝刺，因為無論怎麼做，都可能挨罵，所以最好自掃門前雪。
公司的競爭力無形中在流失，所以必須請他走路。
卡內基談人際溝通的第一條原則，也是最關鍵的一條原則，就是三個「不」：不批評、不責備、不抱怨 。
記得我剛到美國接受卡內基訓練時，已經四十幾歲，有點人生經驗了。興致勃勃，遠洋而來，第一課上的就是「不批評、不責備、不抱怨」，
我心裡的第一個反應是：「就這個啊！怎麼這麼簡單？」一時之間，還真有點失望。
這九個字看起來真的很簡單，好像沒什麼了不起的大道理。當時的課程是十四週，十四週以後，我卻突然發現，自己產生了奇妙的轉變。
也就是說，我們對別人的批評、責備，或者是面對工作的負面態度，都變少了。無形中，自己就成了一個對人生抱持著積極、正向態度的人。
這種奇妙的轉變，不只發生在我身上。
後來我在台灣上這條「不批評、不責備、不抱怨」的原則，就有一個學員舉手說：「黑老師，那我們不是一天到晚都沒話可說了嗎？」
全班哄堂大笑。
還有一個學員就說：「黑老師，我認為這完全不可能。比方說，我老婆一天到晚打麻將，我怎能不批評她？」
於是我問他：「你批評多久了？」他說：「至少十年以上，可是批評也沒有用，她並沒有因此改變。」
對於卡內基提出的這三不，他不太認同：「其實我不太相信，也不同意這一條。可是既然來接受訓練了，我就練習兩、三個禮拜看看吧！」
三個星期過去了，他在課堂上用很驚訝的語氣對全班宣佈：「奇蹟發生了！我太太把麻將戒掉了。這太不可思議了，我什麼都不說，她反而改變了。」
在美國時，我認識一個很漂亮的女孩子，她是一家大企業的總裁特別助理。這個助理人緣很不好，常常跟同事發生衝突。
她曾經和我提到這些工作上的衝突，心情顯得很低落。有一天，總裁對她說：「妳最好想想辦法解決人際關係上的問題，如果各部門的主管還是沒辦法跟妳相處，我也保護不了妳了。」
這個女孩後來就來接受卡內基訓練，學習這三不原則。後來我有機會遇到這位總裁，他告訴我：「幾個禮拜之後，我簡直不敢相信自己的眼睛。
我親眼看到這個女孩發生的變化。」最明顯的一點，就是她不再那麼負面、尖銳、愛批評。
二：批評和責備，只會造成衝突
親愛的讀者，讓我們閉上眼睛想一想：當你遭到別人的批評和責備時，心裡的第一個反應會是什麼？
曾經有專家研究，當一個人遭受批評時，心跳會加速，然後防衛本能就會浮現。為了維護自尊，他可能會採取攻擊的手段，轉移焦點。
所以批評和責備，只是造成更多的衝突。
「當一個人受到批評、責備時，是一個危險時刻。」當你批評別人、指責別人時，就是在冒一種風險，非常可能傷害對方的自尊。
即使你的批評和指責是出於善意，但對方因為自尊受到傷害，就算知道自己錯了，也要為自己辯護，死不認錯，甚至故意跟你唱反調。
所以批評和責備，並不能解決問題，反而會讓同事討厭你，朋友疏離你，親人迴避你。
我們常聽說，有些大企業的老闆以罵人出名，這些公司的員工離職率通常蠻高的，有的甚至高達三成。仔細想想，老闆把員工罵跑了，那麼公司在員工身上投資的時間、訓練和金錢，都跟著付諸流水，更不要說要凝聚員工的向心力了。
所以一個人要獲得事業上的成功，就需要別人由衷的合作，而前提就是不批評、不責備、不抱怨 。
三：如何做到「三不」有何妙法
當然有的。我建議讀者可以採取下列兩種方法：第一個方法比較實際，叫作「左腦運動法」。當你想罵人時，比方說父母想責備小孩，
主管想批評部屬，就開始運用你的左腦。因為人的右腦掌管情緒，而左腦掌管邏輯，透過啟動左腦的機制，可以幫助你控制右腦的情緒作用。
要怎麼用左腦呢？舉個例子來說，數一數房間有幾種顏色。比如說，我想罵人了，就開始數：金色、粉紅色、綠色、白色、褐色、黑色，六種。
數顏色一方面可以緩和情緒，另一方面，因為要辨別顏色，還要數數量，左腦開始工作了，就會壓抑右腦的機制。透過這樣的動作，你本來控制不住的情緒，會因此鎮靜下來，也不會口出惡言。
前一種方法，可以幫助你控制情緒，但是並不能真正解決問題。第二個方法才能真正改進批評、責備的壞習慣，但是需要長時間的練習。
這第二個方法，就是把批評、責備、抱怨換成讚許、讚美、讚揚、讚賞、讚歎~
(要多練習由衷的口氣)。
我遇過一個旅行社的老闆，領導的員工大概有幾十位。每次跟我聊天時，他都在批評部屬，說他們很差勁，每次都找藉口拒絕老闆加班的要求。
除了罵員工，他也罵客戶，說他們要求太多，不知好歹。反正只要談到工作，他就是滿腹苦水，一肚子抱怨。當然他的員工也不喜歡他，常常在私底下批評老闆，薪水給那麼一點點，對工作的要求卻那麼多。
我分析他的種種批評和抱怨，歸根究柢，可能是因為在內心深處，他沒有自信，並不喜歡自己。一個不喜歡自己的人，怎麼可能喜歡他的家人、同事、客戶？一個不喜歡自己的人，就會擔心別人也不喜歡自己，而做出很多防衛性的舉動，用批評和責備建構成一座牆，把自己和別人隔開。
結果，即使有人想對他真心相待，也只能離他遠去。
我曾經聽過一個演講，主講人說，當摩西從山上走下來，拿著一塊石板，那石板上刻著十誡。他說：「很可惜，這石頭太小了，第十一誡沒有刻上去。第十一誡就是，你要喜歡自己。」
這位主講人非常語重心長地說：「你如果不喜歡自己，怎麼會有寶貴的自尊？」
我常常提到「東邪西毒」這部電影。這部電影中有一個主人翁歐陽峰，由張國榮飾演，就是典型沒有自信心的人。
在電影中，歐陽峰是一個情感冷漠的殺手，只要有人出錢，他就幫你殺人。價碼沒談成，即使你楚楚可憐，他也不願意動手。
他平時獨自居住在沙漠裡，只談生意，不說情誼。電影結束時，出現了一段歐陽峰的獨白：「我從小就怕遭別人拒絕，等我長大了以後才發現，想要不遭人拒絕，最好的方法，就是我先拒絕別人。」
什麼叫拒絕別人？就是我先罵你，先跟你搗蛋，先攻擊你，透過這種負面的方法，來獲得一點自尊。看完這部電影，我心裡不免感觸：
不知道在我們的社會上，存在多少個這樣孤獨的歐陽峰？
中國人有句話：「愛人如己」，就是說如果我可以愛自己三分，就可以愛別人三分。反過來看，當我討厭自己三分，也就討厭別人三分。
當我們批評別人一事無成，其實真正批評的對象，是自己的一事無成。
四：世界是心的鏡子
有了自信，對生活上的各種狀況，不論是好事還是挫折，都能以開朗的心情來面對。
《EQ》的作者丹尼爾•高曼，曾經擔任《紐約時報》的記者。有一天，一連發生了五件謀殺案，他忙著跑新聞，有點心浮氣躁。
後來他搭上一輛巴士，發現車子裡的氣氛居然非常輕鬆。關鍵在於那位司機，他像是把開公車當成一件樂趣無窮的事。
遇到中年婦女上車，他就說：「妳這件衣服好漂亮，能告訴我是在哪裡買的嗎？我想帶我太太去買。」經過博物館時，他就告訴大家，這裡最近有什麼新展覽，歡迎大家去參觀。經過一家餐廳，司機興致又來了：「我跟我太太，就是在這裡慶祝結婚二十五周年。」有小姐下車了，
司機也不忘加上一句：「美麗的小姐，祝妳有美好的一天。」
高曼發現，自己搭上這班公車後，原本焦躁的情緒就一掃而空。
不過，他認為受惠最大的，還是司機本人。
笑容.不但可以表達善意.還可以縮短人際間的距離。
愛一直都在
藍星 作
文章選自蒲公英希望月刊2012年10月份
為什麼慶祥老是惹麻煩，實在不像我們的小孩…。
在家中排行老二的慶祥，從小就不停的闖禍，有回把學校公物弄壞了，被處罰時還振振有辭，當老師將情形告知慶祥的母親時，母親也只能連連賠不是…。
父母相當不解，明明對三個孩子都是同樣的養育方式，但大兒子品學兼優、小女兒乖巧懂事，只有慶祥總是不按牌理出牌！
一句玩笑 深植幼小心靈
有天夜裡，慶祥還沒睡著，依稀聽見父母的對話：「為什麼慶祥老是惹麻煩，實在不像我們的小孩，會不會是在醫院抱錯了？」父母無心的玩笑話，卻在慶祥的心裡生根發了芽。
當然慶祥並非一無是處，他對於空間有著天生的敏銳度，又有美術天分，常因此獲得美術老師的稱讚。每當他興奮的把作品秀給父母看時，父母看起來很高興，但最後都會加一句話：「你如果把這些精神用在功課上，不知該有多好！」慶祥何嘗不想像哥哥一樣，但他一看書就昏昏欲睡。當哥哥順利考上第一志願時，慶祥的壓力更大，開始蹺家、逃學，父親最後連罵他的力氣都沒有了！
獨立生活 難掩回家渴望
慶祥的哥哥也試著勸導他，卻更讓慶祥感到跟這個家格格不入，「你是寶，我是草，哪能瞭解我的感受！」
高職畢業後，慶祥不想跟家裡伸手要錢，於是選擇不再升學，換了幾個工作後，輾轉來到建築工地打工，當裝潢學徒，領取微薄的工資。這期間大哥順利考上公職，妹妹也在學校教書，回家的路對慶祥更遙遠了！不是因為距離，而是他心中始終認為：「那是大哥和小妹的家，不是我的。」
這天，慶祥在工地不慎受傷，當場血流如注，工頭緊急送他到醫院開刀，問他要不要通知家人，慶祥冷靜的說：「不必了，我自己可以處理！」在那當下，他告訴自己，將來一定要讓所有人刮目相看。
慶祥更賣力的工作，並利用下班時間進修室內設計電腦繪圖，剛開始只是接一些別人不願意做的小工程，但慢慢熟悉接洽業主、構圖、報價、施工流程後，事業漸入佳境，也因他負責任的態度，深得客戶的肯定。
「我們決定將新房交給你負責了，」一對年過半百的夫妻滿意的看著慶祥的設計圖，「雖然你年輕資淺，但卻最符合我們的心意…」慶祥有些意外，「因為你為我們父母的房間，作了許多細心且周詳的規劃，想必你也是個孝順的人……。」客戶的稱讚，卻刺中了慶祥的心，當初他畫著設計稿時，心中的確抱著一份渴望──希望有朝一日，父母也能住在自己為他們設計的房子裡。
解開心結 看見雙親的愛
其實慶祥早就知道父母當年說的是玩笑話；他有氣喘病，母親總是不厭其煩為他熬煮中藥；他讀私校的學費也是父母省吃儉用攢下來……。只是不受肯定的感覺讓他築起了心牆，與父母無法親近。
但這些年來，每天都在裝修別人的家，怎麼不想回自己的家呢？這天，慶祥回家一趟，卻發現家裡亂糟糟的，「唉呀！怎麼連電燈壞掉也不修，萬一跌倒怎麼辦？」慶祥連忙更換新的燈泡，還把紗窗補了、幫拉門軌道上油，接著又說：「爸，下回我重新粉刷牆壁，人要住在明競的空間，心情才會開朗！」
母親看慶祥一回來就忙個不停，忍不住心疼的說：「好不容易有時間回家，就好好休息吧！看你瘦成這樣，手也變粗糙了。」「做這行就是這樣，我不像哥哥坐辦公室斯文又有氣質！」母親嘆了口氣，「你有你的長處，手巧且辦事牢靠，當初也是因為捨不得你吃苦，才不得不狠下心來逼你讀書啊！」這是慶祥第一次聽見母親的誇獎，就在這時，他彷彿感覺到自己心中那道牆，正一點一滴的崩落……。「難得回來，讓你媽煮些好吃的給你補補身子。」父親說完，就趕緊出門去多買些食材，母親也走進廚房忙碌起來。
看著雙親年邁的身影，慶祥不禁回想多年來，他為了證明自己的存在，卻看不見父母對自己的愛。而如今他才真實明白，原來這份愛，一直都在……。
大山可以挪開，小山可以遷移；我對你的慈愛才不動搖，平安的約也永不改變。愛你的上主這樣宣布了。
─《聖經》以賽亞書54章10節
百分音樂教師研討會
本學苑的教師皆為音樂本科系分別取得學士.碩士學位
來自各大學校高雄師範大學、台南師範大學、屏東師範大
學、台南神學院、台南藝術大學、台南科技大學擅長於音
樂教育、引發孩童學音樂的興趣
教授 鋼琴、小提琴、大提琴、長笛、豎笛、二胡….等一群
熱愛教學的教師
本次音樂教室安排教師研討會目的:
1.提升教學品質
2.檢討課程大綱
3.討論音樂會內容
4.中秋節聚餐
百分音樂很感謝老師們對學生的付出~~
希望我們可以做到更好，為了音樂的教育，散播愛
與信仰的理念。
百分音樂 音樂會通知~~
音樂會的目的是在幫助學生累積上台
的經驗，鼓勵學生大方的秀出自己的
才華和膽量。
日期: 101年12月8日 第一場
日期: 102年1月5日 第二場
時間: 星期六晚上7:30~9:30
地點:國立成功大學 鳳凰樹劇場
免索票入場. 歡迎您的聆聽….
